Inova GS e Sebrae unem forças no Desafio Jovem Empreendedor 2024

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O Desafio Jovem Empreendedor 2024 está prestes a agitar o cenário educacional, oferecendo uma imersão única no universo empreendedor por meio de uma experiência digital inovadora.

Promovido pelo Sebrae BA, MG, e Nacional, e com a execução da Inova GS, o evento propõe um jogo virtual dividido em quatro fases, desafiando estudantes do Ensino Médio Regular, Ensino Técnico, Ensino Médio Profissionalizante e Ensino Superior a vivenciarem o cotidiano de uma empresa.

O que é o Desafio Jovem Empreendedor?

É mais do que um simples jogo virtual. Ele simula a vida de uma empresa, oferecendo aos participantes uma imersão completa no universo empreendedor.

Estudantes de diferentes níveis educacionais, divididos em equipes, têm a oportunidade de testar suas habilidades de gestão, tomada de decisão e trabalho em equipe, elementos essenciais para se tornarem empreendedores de sucesso.

Como funciona?

Utilizando um software especializado, o Desafio avalia as decisões das equipes em ambientes simulados de mercado.

As pontuações são baseadas nessas decisões e nas atividades propostas, chamadas de missões. Composto por quatro fases, o Desafio é dividido em etapas estaduais e nacionais, culminando em uma fase presencial.

Inova GS e Sebrae: Parceria de sucesso

A Inova GS, em parceria com o Sebrae, assume o papel crucial de executora do Desafio Jovem Empreendedor, garantindo que cada fase e etapa sejam conduzidas com excelência.

Essa parceria estratégica destaca o comprometimento dessas organizações em fornecer uma oportunidade única para estudantes explorarem, aprenderem e aplicarem conceitos cruciais do mundo empresarial.

Por que participar?

Ao participar do Desafio, os estudantes têm a oportunidade de desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho, como gestão, tomada de decisões e trabalho em equipe.

Além disso, o evento proporciona uma imersão valiosa no universo da Economia Criativa, impulsionando a criatividade e inovação dos participantes.

O futuro empreendedor começa aqui

Com a Inova GS e o Sebrae à frente, o Desafio Jovem Empreendedor 2024 promete ser uma jornada inesquecível. Incentivamos todos os estudantes a se inscreverem, mergulharem nas oportunidades de aprendizado e desafiarem suas habilidades empresariais.

As inscrições para o Desafio Jovem Empreendedor 2024 são gratuitas e podem ser realizadas exclusivamente pela Internet até 15 de Março de 2024.

Estudantes e professores interessados em participar dessa experiência transformadora podem acessar o site oficial da competição aqui, onde encontrarão informações detalhadas e o regulamento completo aqui.

Participe desse desafio inovador, onde a Inova GS e o Sebrae unem forças para moldar o futuro empreendedorismo brasileiro.

A jornada está prestes a começar, e as oportunidades de aprendizado e crescimento são ilimitadas!

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Desvendando os benefícios de eventos com jogos empresariais

eventos com jogos empresariais

Os jogos empresariais transcendem a mera diversão; eles se tornam instrumentos poderosos para aprimorar habilidades de gestão, estratégia e tomada de decisão.

Quando incorporados a eventos acadêmicos ou corporativos, esses jogos não apenas entretêm, mas também oferecem uma experiência imersiva, desafiadora e rica em aprendizado.

Seja em uma dinâmica Maratona de Administração, um envolvente Workshop ou um instigante Torneio, esses eventos proporcionam uma mistura única de teoria e prática, mergulhando os participantes na gestão de empresas fictícias.

Destacando-se como ferramentas eficazes, os jogos empresariais, como o EmpresáriUs Lab, são protagonistas nesse cenário.

Neste artigo, exploraremos detalhadamente os inúmeros benefícios que os eventos com jogos empresariais oferecem tanto para os participantes quanto para as instituições.

Por que escolher jogos empresariais:

Os jogos empresariais oferecem uma abordagem única ao aprendizado, combinando teoria e prática de maneira lúdica e envolvente.

Ao integrar esses eventos à grade curricular, as instituições proporcionam aos alunos a oportunidade de vivenciar situações empresariais reais, preparando-os para os desafios do mundo corporativo.

Como funcionam os eventos com jogos empresariais:

A dinâmica dos eventos pode variar, mas a essência permanece: os participantes formam equipes, assumem a gestão de empresas fictícias e enfrentam desafios simulados.

Tomando decisões em rodadas, os alunos aplicam seus conhecimentos teóricos na prática, enfrentando situações diversas e competindo com colegas em um ambiente controlado.

Benefícios para os participantes:

Aprendizado prático:

A principal vantagem para os participantes é a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula de maneira prática e realista.

Ao gerenciar uma empresa fictícia, eles enfrentam desafios que refletem situações do mundo real, promovendo uma compreensão mais profunda e duradoura dos conceitos de gestão.

Desenvolvimento de habilidades:

Os jogos empresariais catalisam o desenvolvimento de habilidades essenciais. A tomada de decisões sob pressão, a colaboração eficaz em equipes, a liderança proativa e a resolução de problemas complexos são apenas algumas das competências que os participantes aprimoram durante esses eventos.

Essas habilidades transcendentais são cruciais não apenas para o sucesso acadêmico, mas também para suas carreiras futuras.

Avaliação de desempenho:

A avaliação das empresas simuladas com base em critérios específicos proporciona aos participantes uma visão abrangente da gestão organizacional.

Essa análise rigorosa não apenas estimula uma competição saudável entre as equipes, mas também oferece feedback valioso sobre suas decisões estratégicas, impulsionando a aprendizagem contínua e aprimorando suas habilidades de gestão.

Benefícios para as instituições:

Preparação para o mercado:

Instituições que incorporam jogos empresariais em seus eventos educacionais preparam os alunos de maneira mais eficaz para os desafios do mercado de trabalho.

Essa abordagem prática contribui para a formação de profissionais mais completos, capazes de aplicar conhecimentos de forma eficiente e inovadora em ambientes corporativos reais.

Visibilidade e reconhecimento:

Adotar práticas inovadoras, como eventos com jogos empresariais, coloca as instituições em destaque no cenário educacional.

O compromisso com métodos de ensino dinâmicos e eficazes não apenas atrai a atenção de potenciais alunos, mas também destaca a instituição como referência em oferecer uma educação de qualidade e alinhada às demandas do mercado.

Integração curricular:

A integração bem-sucedida de eventos com jogos empresariais ao currículo acadêmico enriquece a experiência educacional.

Essa abordagem inovadora não apenas complementa os aspectos teóricos, mas também estabelece uma ponte crucial entre a teoria e a prática, contribuindo para um aprendizado mais significativo e duradouro.

O resultado é uma formação mais completa e preparada para os desafios profissionais.

EmpresáriUs Lab: uma experiência única:

O EmpresáriUs Lab é um exemplo notável de jogo empresarial que reproduz as condições operacionais de diversas áreas funcionais de uma organização.

Com características como avaliação de desempenho, consultoria automatizada, instituto de pesquisas e cenários personalizáveis, oferece uma experiência completa e enriquecedora.

Convidamos você a explorar o EmpresáriUs Lab e descobrir como essa ferramenta pode transformar a forma como os eventos educacionais são conduzidos. Conheça mais sobre essa experiência única e impulsione o aprendizado prático e inovador na sua instituição.

Embarque nessa jornada de aprendizado transformador e prepare seus alunos para um futuro de sucesso!

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Veduca é reconhecido como referência em educação online gratuita

Veduca é reconhecido como referência em educação online gratuita

O mundo da educação online está repleto de opções, mas quando se trata de qualidade e reconhecimento, o Veduca, uma marca da Inova GS, se destaca.

O Veduca, uma plataforma de cursos online gratuitos com a opção de certificado opcional, desempenha um papel crucial na democratização da educação. Em parceria com renomados professores da USP e instituições de prestígio, a plataforma proporciona cursos de alta qualidade em uma variedade de tópicos. Essa abordagem visa capacitar indivíduos a adquirirem conhecimento e habilidades relevantes, independentemente de sua localização ou recursos financeiros, consolidando-se como uma ferramenta poderosa para aprimorar a empregabilidade e promover o aprendizado.

Recomendações de destaque:

Recentemente, a plataforma foi recomendada pelo Na Prática, uma iniciativa da Fundação Estudar. Em um vídeo do canal do Na Prática no YouTube, a apresentadora elogiou a variedade de cursos oferecidos por professores de universidades renomadas, como USP e UFSCAR. Destacando cursos desde Word e Excel básicos até temas de autoconhecimento e ecoinovação.

Além disso, o diferencial da acessibilidade em português foi destacado como um ponto positivo, eliminando a barreira da língua presente em alguns concorrentes.

Expandindo horizontes profissionais e acadêmicos

A recomendação não para por aí. O Veduca foi mencionado no Catraca Livre, onde, no artigo “Veduca oferece 20 cursos gratuitos para turbinar o currículo“, foi enfatizada a oferta de cursos gratuitos, projetados para potencializar o currículo e aumentar as chances de ingressar no mercado de trabalho. Além dos cursos, o artigo mencionou que o Veduca se destaca por conectar estudantes ao mercado de trabalho, proporcionando oportunidades de estágio e trainee em empresas renomadas como Itaú, Vale, Stone, Falconi, e L’Oréal.

No mesmo portal, o Veduca ganhou destaque em um artigo dedicado a professores. A plataforma foi reconhecida como uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional, oferecendo treinamento especializado e interativo para educadores e estudantes.

O reconhecimento do Veduca vai além, sendo incluído na lista dos “12 melhores sites com cursos online grátis” pela Positivo. Neste blog, a plataforma foi elogiada pela diversidade de cursos e pela qualidade do material oferecido.

Conclusão

O reconhecimento do Veduca como um dos principais players na oferta de cursos online gratuitos é um testemunho de sua dedicação à educação acessível e de qualidade.

Ao receber elogios e ser recomendado por fontes respeitáveis, o Veduca solidifica sua posição como uma escolha confiável para aqueles que buscam expandir seus horizontes educacionais.

Se você está em busca de cursos gratuitos, reconhecidos no mercado e desenvolvidos por instituições renomadas, o Veduca é uma escolha que vale a pena explorar.

Acesse agora e descubra como essa plataforma pode impulsionar o seu aprendizado e ampliar as suas oportunidades profissionais e acadêmicas.

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Inova GS rumo ao mundo: participação no Web Summit 2023 e Programa de Internacionalização do Sebrae

Inova GS rumo ao mundo participação no Web Summit 2023 e Programa de Internacionalização do Sebrae

A Inova GS, startup sediada em Pouso Alegre, Minas Gerais, está celebrando uma conquista extraordinária: sua participação marcante no Web Summit 2023, o maior evento de tecnologia, inovação e empreendedorismo da Europa, em Lisboa, Portugal. Essa jornada foi possível graças ao Programa de Aceleração para Internacionalização de Startups, promovido pelo Sebrae Minas em parceria com a Beta-i.

Explorando novos horizontes em Portugal

O Web Summit 2023 reuniu mais de 73 mil participantes, 153 delegações de países e mais de 2,6 mil empresas. A Inova GS foi uma das 21 startups representando Minas Gerais nesse evento de renome global. Essa participação foi viabilizada pelo Programa de Aceleração para Internacionalização, no qual a empresa esteve envolvida nos últimos três meses.

A experiência foi enriquecedora, proporcionando à Inova GS a oportunidade de conhecer novas tendências, estabelecer conexões valiosas e adquirir conhecimento sobre o mercado internacional. O presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae Minas, Marcelo de Souza e Silva, destaca a importância do Web Summit como uma plataforma para startups crescerem globalmente:

“O Web Summit é uma experiência enriquecedora para que essas startups cresçam no mercado internacional. Além da oportunidade de estar em uma das maiores e mais importantes conferências de tecnologia do mundo, elas podem ver as novas tendências, fazer parcerias que alavanquem seus negócios e adquirir conhecimento”.

Programa de Aceleração do Sebrae Minas e Beta-i: preparando o caminho para o sucesso internacional

A participação da Inova GS no Web Summit foi o ápice de um processo que começou com o Programa de Aceleração para Internacionalização de Startups. Em parceria com a Beta-i, o Sebrae Minas ofereceu às startups participantes várias atividades, capacitações, workshops e mentorias. Essa abordagem abrangente permitiu à Inova GS desenvolver estratégias de expansão mais sustentáveis e inovadoras.

Carla Ribeiro, analista do Sebrae Minas, enfatiza a importância desse programa ao afirmar: “As ações permitirão às startups conexões com tecnologias e ferramentas de vanguarda para crescimento dos negócios por meio da construção de estratégias de expansão mais sólidas e sustentáveis.”

Representando o Brasil no palco internacional

Além de marcar presença no Web Summit, a Inova GS fez parte de uma delegação brasileira robusta, composta por mais de 400 empresas e startups, tornando o Brasil uma das maiores delegações do evento.

O presidente do Sebrae, Décio Lima, ressaltou a importância do Brasil como líder em várias posições internacionais:

“O Brasil lidera o Mercosul, o Brasil vai passar a liderar o G20, o Brasil está dirigindo os Brics, entre outras posições que exigem, de nós, o que temos de melhor: a criatividade do povo brasileiro. Que bom que chegou a inovação, que bom que chegou a inteligência artificial, vamos aprender e utilizar todas as tecnologias, mas sem perder a paixão, a felicidade e os valores humanistas nos processos de inclusão social”, defendeu.

A diversificada delegação brasileira, incluindo a Inova GS, reflete a vasta gama de setores econômicos, desde fintechs até agritechs, healthtechs e muito mais.

O impacto do Web Summit na Inova GS

O Web Summit é mais do que uma conferência; é uma oportunidade única para startups como a Inova GS levar seus produtos, marcas e soluções para o mercado internacional. Além de participar de palestras e painéis com gigantes do setor, a Inova GS participou de visitas técnicas e imersão no ecossistema de inovação europeu, enriquecendo sua perspectiva e estabelecendo conexões valiosas.

A Inova GS, ao explorar o cenário de inovação em Portugal, testemunhou o compromisso do país com o setor, com suas 12 mil startups e a inauguração da Fábrica de Unicórnios, um projeto apoiado por gigantes como o Google.

O futuro brilhante da Inova GS

A participação da Inova GS no Programa de Aceleração do Sebrae Minas e no Web Summit 2023 representa apenas o início de uma emocionante jornada internacional. A empresa está pronta para aplicar as lições aprendidas, as parcerias estabelecidas e as ideias inovadoras para impulsionar seu crescimento nos mercados internacionais.

Agradecemos por fazerem parte dessa empolgante jornada conosco. O futuro é promissor, e mal podemos esperar para ver o que o destino reserva para a Inova GS. Continue acompanhando-nos para mais atualizações sobre nossas experiências e conquistas!

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A importância da tecnologia no processo de aprendizagem

A importância da tecnologia no processo de aprendizagem

A trajetória da tecnologia no processo de aprendizagem é uma jornada marcada por inovação e impacto positivo. Desde os quadros-negros até os avanços da era digital, a tecnologia moldou a maneira como aprendemos e ensinamos.

Neste artigo, exploraremos o papel crucial da tecnologia na educação, destacando como ela tem revolucionado a forma como educadores e alunos abordam o aprendizado.

Papel da tecnologia no processo de aprendizagem

Acesso à informação e recursos educacionais:

A tecnologia tem sido uma força democratizadora, proporcionando acesso global a uma vasta gama de recursos educacionais. Livros digitais, vídeos, artigos acadêmicos e cursos online tornaram-se acessíveis a qualquer aluno, em qualquer lugar do mundo. Essa democratização do conhecimento é fundamental para a construção de uma base sólida de aprendizado.

Aprendizado interativo e engajador:

A tecnologia oferece experiências de aprendizagem interativas por meio de jogos educacionais, simulações, realidade aumentada e realidade virtual. Essa abordagem torna o processo de aprendizagem dinâmico e envolvente, transformando conceitos abstratos em experiências tangíveis e memoráveis.

Desenvolvimento de habilidades do século XXI:

A tecnologia no ambiente educacional não apenas transmite conhecimento, mas também desenvolve habilidades essenciais para o século XXI. O aprendizado digital prepara os alunos para pensar criticamente, resolver problemas, adquirir habilidades digitais e colaborar globalmente, moldando-os para os desafios do futuro.

Como usar a tecnologia no processo de aprendizagem

Confira abaixo estratégias para usar a tecnologia no processo de aprendizagem:

Personalização do aprendizado:

A tecnologia possibilita a personalização do ensino, atendendo às necessidades individuais dos alunos. Utilizando ferramentas de aprendizado adaptativo, é possível avaliar o nível de proficiência de cada estudante e ajustar o conteúdo conforme necessário.

Adicionalmente, as plataformas online oferecem a oportunidade de criar trilhas de aprendizado personalizadas, permitindo que os alunos avancem no seu próprio ritmo.

Com essa abordagem personalizada, não só se amplia o envolvimento do aluno, mas também se aprimora a eficácia do aprendizado, visto que cada estudante recebe atenção direcionada às suas habilidades e desafios específicos.

Além disso, a personalização do aprendizado também se estende à escolha de recursos de aprendizagem. Os educadores podem incorporar vídeos, simulações, jogos educacionais e outros materiais interativos que se alinham aos estilos de aprendizagem individuais. Isso cria uma experiência mais diversificada e envolvente, atendendo às preferências e necessidades únicas de cada aluno.

Ferramentas colaborativas:

A colaboração é uma habilidade muito importante, e a tecnologia oferece diversas ferramentas que facilitam a interação entre alunos.

Plataformas de colaboração online, como Google Workspace e Microsoft Teams, possibilitam a criação de projetos conjuntos, compartilhamento de ideias e comunicação em tempo real. Essas ferramentas não apenas promovem a colaboração entre estudantes, mas também facilitam a interação entre professores e alunos, criando um ambiente educacional mais conectado.

Além disso, a colaboração online vai além da sala de aula física, permitindo que estudantes de diferentes locais e culturas trabalhem juntos em projetos conjuntos. Isso não apenas enriquece a experiência de aprendizagem, mas também prepara os alunos para colaborar em ambientes profissionais globalizados. O uso de ferramentas colaborativas também estimula a criatividade e o pensamento crítico, à medida que os alunos aprendem a trabalhar em equipe, respeitar diferentes perspectivas e resolver problemas de forma colaborativa.

Recursos multimídia e interativos:

A introdução de recursos multimídia e interativos na sala de aula pode transformar a maneira como os conceitos são apresentados e compreendidos.

Vídeos educativos, simulações interativas e aplicativos educacionais podem ser incorporados para tornar os temas mais tangíveis e acessíveis aos alunos. Esses recursos não apenas capturam a atenção dos estudantes, mas também auxiliam na compreensão de conceitos complexos, tornando o aprendizado mais prazeroso e efetivo.

Ao utilizar recursos multimídia, os educadores podem criar experiências de aprendizagem imersivas. Por exemplo, a realidade virtual (RV) e a realidade aumentada (RA) podem ser empregadas para explorar ambientes históricos, realizar experimentos científicos virtuais ou simular situações do mundo real. Isso proporciona uma dimensão prática ao aprendizado, permitindo que os alunos vivenciem conceitos de maneira mais concreta e memorável.

Avaliação e feedback instantâneo:

A tecnologia desempenha um papel fundamental na melhoria contínua do processo de aprendizagem por meio de avaliações e feedback instantâneo.

Ferramentas online de avaliação permitem que os educadores criem questionários, testes e atividades avaliativas de forma rápida e eficiente. Além disso, essas plataformas automatizam a correção, fornecendo feedback imediato aos alunos.

Isso é crucial para identificar lacunas no entendimento dos alunos e ajustar a abordagem de ensino de acordo. A tecnologia possibilita a análise de dados educacionais, permitindo que os professores monitorem o progresso individual de cada aluno e identifiquem áreas que precisam de mais atenção. Esse ciclo de feedback contínuo contribui para um aprendizado mais eficaz e personalizado.

Conclusão

A integração da tecnologia no processo de aprendizagem não apenas moderniza a educação, mas também aprimora significativamente as oportunidades de ensino e aprendizagem. A tecnologia, quando aplicada de maneira consciente e instrutiva, torna-se uma aliada poderosa na busca por uma educação mais inclusiva, envolvente e alinhada às demandas do século XXI.

Na Inova GS, entendemos a importância de inovar no ensino, e o Veduca e o EmpresáriUs Lab são exemplos disso.

O Veduca é uma plataforma de diversos cursos online e gratuitos de alta qualidade, ministrados por professores de instituições renomadas. Conheça mais do Veduca por aqui!

O EmpresáriUs Lab é nosso jogo empresarial projetado para proporcionar uma educação alinhada com as demandas do século XXI. Este jogo empresarial revolucionário não apenas ensina conceitos de gestão de negócios, mas também proporciona uma experiência prática e realista Conheça mais sobre o EmpresáriUs Lab por esse site e descubra como ele pode transformar a aprendizagem em uma experiência envolvente e eficaz.

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Employer Branding: o que é, importância e melhores estratégias

Employer Branding: o que é, importância e melhores estratégias

No mundo corporativo contemporâneo, onde a competição por talentos é acirrada, o employer branding desponta como uma estratégia essencial para as empresas que buscam atrair, reter e destacar-se no mercado de trabalho. Vamos explorar o que é employer branding, sua importância e as melhores estratégias para fortalecer a marca empregadora, com base em insights valiosos.

O que é Employer Branding?

O employer branding, ou “marca do empregador”, é um conjunto de técnicas e ferramentas destinadas a criar uma percepção positiva no mercado sobre a sua empresa como local de trabalho. Quando bem executado, esse conjunto de práticas visa destacar os aspectos positivos da experiência de trabalho na organização, fortalecendo sua imagem e atraindo talentos excepcionais para integrar a equipe.

Uma forte estratégia de Employer Branding vai além da simples oferta de salários competitivos e benefícios. Ela busca comunicar a cultura organizacional, os valores, as oportunidades de desenvolvimento profissional e outros aspectos que tornam a empresa um lugar desejável para se trabalhar. Isso não apenas influencia a percepção de candidatos em potencial, mas também impacta a satisfação e o engajamento dos colaboradores existentes.

Importância do Employer Branding

A importância do Employer Branding reside em vários aspectos que afetam diretamente o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa.

Em primeiro lugar, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, profissionais talentosos têm a opção de escolher onde desejam trabalhar. Um Employer Branding bem desenvolvido comunica não apenas os aspectos tangíveis, como salários e benefícios, mas também a cultura organizacional, valores e oportunidades de crescimento. Isso não só atrai candidatos, mas os motiva a quererem fazer parte da equipe.

Uma pesquisa do LinkedIn revelou que aproximadamente 75% das pessoas pesquisam detalhes sobre as empresas antes de se candidatarem a uma vaga. Isso significa que o profissional de hoje, mesmo necessitando de emprego, procura organizações que estejam alinhadas com suas expectativas e valores ao longo da carreira.

Além disso, o Employer Branding desempenha um papel crucial na retenção de talentos. Funcionários que se identificam com a missão e os valores da empresa, e que se sentem valorizados e engajados, têm maior probabilidade de permanecer a longo prazo. Uma boa reputação como empregador cria um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem orgulhosos de fazer parte da empresa, o que contribui para a lealdade e a motivação.

A construção de uma marca empregadora forte também impacta positivamente a percepção externa da empresa. Clientes e parceiros comerciais muitas vezes associam a qualidade dos produtos e serviços de uma empresa à qualidade de sua equipe. Assim, um Employer Branding sólido pode ter efeitos positivos não apenas no recrutamento, mas também na confiança do cliente e na reputação geral da empresa.

Melhores estratégias de Employer Branding


Segundo uma pesquisa realizada pelo Robert Walters Group, uma empresa britânica especializada em recrutamento, há três fatores-chave para atrair e manter talentos, especialmente entre os millennials, que compõem a atual força de trabalho: um caminho claro de desenvolvimento profissional, uma remuneração competitiva e a incorporação eficiente da tecnologia.

Promova um bom ambiente de trabalho

Um ambiente de trabalho positivo é um dos pilares do employer branding eficaz. Isso porque colaboradores satisfeitos são os melhores defensores da marca empregadora.

Dessa forma, invista em políticas e práticas que promovam um clima organizacional saudável, reconhecimento e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Ofereça formação contínua

A formação contínua é um diferencial valorizado pelos profissionais. Por isso, invista em programas de desenvolvimento e capacitação que permitam aos colaboradores aprimorar suas habilidades e avançar em suas carreiras. Isso não apenas fortalece a marca empregadora, mas também contribui para o crescimento profissional dos indivíduos.

Desenvolva planos de carreira

A definição clara de planos de carreira é crucial, já que os colaboradores desejam saber que há oportunidades de crescimento dentro da empresa. Por isso, estabeleça programas de desenvolvimento profissional, mentorias e avaliações de desempenho que mostrem um compromisso genuíno com o progresso de cada indivíduo.

Utilize a tecnologia

A tecnologia desempenha um papel vital no employer branding moderno. Desde a presença online da empresa até o uso de plataformas inovadoras para recrutamento, a tecnologia é uma aliada poderosa para atrair talentos. Por isso, invista em uma presença digital forte, utilize redes sociais e plataformas de recrutamento online para alcançar um público mais amplo.

Employer Branding com a Inova GS

Na Inova GS, reconhecemos a importância do employer branding para o sucesso das empresas. Por meio de nossa marca Estágio Online, alcançamos mensalmente entre 15 e 20 milhões de visualizações com nossas estratégias de marketing, gerando engajamento significativo. Empresas que buscam atrair talentos interessados em fazer parte de equipes de alta performance podem contar conosco.

Conheça nossa solução de employer branding e descubra como podemos ajudar sua empresa a fortalecer sua marca empregadora, atrair os melhores talentos e prosperar no mercado competitivo. Saiba mais aqui. Capacite sua equipe e destaque-se no mundo corporativo com a Inova GS.

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Fontes: Iberdrola, Rock Content e Gupy

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Treinamento corporativo: tendências para o futuro

Treinamento corporativo: tendências para o futuro

O treinamento corporativo desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de equipes, impulsionando a produtividade, a qualidade e, não menos importante, a retenção de talentos. Valorizar e oferecer perspectivas de crescimento na carreira são elementos-chave para manter colaboradores engajados e satisfeitos. No entanto, assim como o mundo dos negócios evolui, as estratégias de educação empresarial precisam acompanhar essas mudanças para garantir o melhor aproveitamento das tecnologias, técnicas e conhecimentos disponíveis.

Vamos explorar algumas das últimas tendências em treinamento corporativo que estão moldando o futuro:

1. Ensino Híbrido

O ensino híbrido, também conhecido como blended learning, surge como uma resposta à necessidade de integrar a tecnologia de forma eficaz ao treinamento corporativo. Essa metodologia combina ferramentas online e atividades presenciais, proporcionando flexibilidade e autonomia aos colaboradores.

Por exemplo, plataformas eletrônicas oferecem conteúdo teórico acessível remotamente, enquanto dinâmicas presenciais, como estudos de caso e solução de problemas, consolidam o aprendizado. Essa abordagem permite ao setor de Recursos Humanos explorar o melhor dos dois mundos, tornando os momentos de aprendizagem mais produtivos e diversificados.

2. Microlearning

Com o advento da tecnologia, surge o microlearning como uma abordagem eficaz para apresentar conteúdos educativos em doses menores, mais facilmente absorvíveis pelos colaboradores. Em vez de vídeos longos e densos, o microlearning oferece materiais curtos e diretos, aumentando o engajamento ao otimizar o tempo dos funcionários. A flexibilidade dessa estratégia permite a adaptação do conteúdo para dispositivos móveis, proporcionando uma experiência de aprendizagem personalizada e acessível.

3. Gamificação

A gamificação é uma das tendências mais impactantes no treinamento corporativo. Essa metodologia incorpora elementos de jogos em contextos educacionais, motivando os participantes a alcançarem objetivos específicos. Plataformas gamificadas não apenas aumentam a conclusão de treinamentos, mas também elevam o nível de engajamento ao oferecer uma dinâmica de aprendizagem imersiva e interativa.

Além disso, a gamificação permite a coleta e análise eficiente de dados de desempenho, fornecendo informações cruciais para aprimorar os programas de treinamento.

4. Realidade Virtual

A realidade virtual (RV) emerge como uma ferramenta poderosa para enriquecer a aprendizagem. Por meio de dispositivos e aplicativos específicos, a RV oferece uma experiência imersiva, especialmente valiosa em treinamentos práticos, como simulações de segurança. Essa abordagem inovadora permite que os colaboradores tenham uma compreensão mais profunda e prática dos conceitos, aumentando o engajamento e proporcionando resultados mais eficazes.

5. Treinamento de diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão tornaram-se valores fundamentais no ambiente corporativo. Oferecer treinamentos específicos sobre esses temas é crucial para promover uma cultura organizacional saudável e respeitosa. Essas iniciativas educativas contribuem para a construção de ambientes de trabalho acolhedores e, ao mesmo tempo, valorizam as experiências diversas dos colaboradores.

6. Inteligência artificial

A inteligência artificial (IA) é uma realidade crescente em diversos setores, incluindo treinamento corporativo. A capacidade da IA de otimizar processos e oferecer soluções sofisticadas torna o treinamento sobre essa tecnologia uma vantagem competitiva. Profissionais preparados para lidar com ferramentas de IA não apenas se destacam em suas funções, mas também abrem portas para novas oportunidades de carreira.

Capacite sua equipe com a Inova GS

A Inova GS, comprometida com a excelência em treinamento corporativo, oferece programas inovadores de Desenvolvimento & Liderança. Com cenários customizados e instrutores altamente qualificados, nossos cursos abordam aspectos técnicos e comportamentais essenciais. Eleve o potencial do seu time – saiba mais sobre nossos treinamentos aqui. Prepare-se para o futuro, capacite sua equipe com a Inova GS.

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Edtechs: o que são e como estão transformando a educação?

Edtechs o que são e como estão transformando a educação

As Edtechs, ou empresas de tecnologia educacional, estão remodelando o cenário educacional de maneiras surpreendentes. Em um mundo cada vez mais digital, essas inovações estão se tornando a espinha dorsal da aprendizagem moderna, rompendo barreiras e criando oportunidades de educação como nunca antes. Por isso, vamos mergulhar no universo das Edtechs, entender o que são e como estão transformando a educação.

Edtechs: educando por meio da tecnologia

As Edtechs, abreviação de “educational technology”, representam empresas inovadoras que utilizam avanços tecnológicos para revolucionar a forma como aprendemos. Estas startups se destacam ao criar soluções educacionais que transcendem barreiras físicas e temporais, sendo aplicáveis em uma variedade de contextos educacionais, desde escolas até treinamentos corporativos.

Além disso, estas empresas fazem uso de uma variedade de tecnologias, incluindo inteligência artificial, big data, realidade virtual, aprendizado móvel e gamificação. Essas ferramentas estão redefinindo o cenário educacional, tornando o aprendizado mais atraente e interativo.

Saindo do modelo tradicional de ensino

O modelo tradicional de ensino, que tende a ser expositivo e presencial, tem suas limitações. Além disso, a capacidade de concentração das pessoas está diminuindo, e muitos alunos enfrentam dificuldades para se envolver em um aprendizado que muitas vezes é considerado obrigatório e monótono. Isso resulta em um processo educacional ineficaz e desmotivador.

Aqui é onde as Edtechs entram em cena, oferecendo soluções inovadoras para tornar a aprendizagem mais envolvente. Isso porque a tecnologia é uma ferramenta poderosa para superar as barreiras tradicionais do ensino, como a limitação geográfica e a falta de flexibilidade.

Imagine um adulto com uma agenda lotada, incapaz de frequentar aulas presenciais. As Edtechs proporcionam a essa pessoa a flexibilidade de acessar conteúdo educacional quando e onde lhe for conveniente. Dessa forma, essa liberdade torna o aprendizado mais acessível e prático.

A evolução das Edtechs: uma breve história

O conceito de Edtechs não é novo, mas sua popularidade e relevância dispararam nas últimas décadas. Um dos primeiros casos notáveis foi a Blackboard Inc., em 1997, que desenvolveu um sistema de gestão da aprendizagem, um precursor dos modelos atuais das Edtechs. Em seguida, a Wikipedia, apesar de não ser uma Edtech formal, reforçou a ideia de que a internet poderia ser uma poderosa ferramenta educacional.

Com o advento de dispositivos móveis, Wi-Fi e 3G, as Edtechs começaram a proliferar, aproveitando a conectividade global para oferecer educação a qualquer hora e em qualquer lugar. No Brasil, o mercado de Edtechs está em ascensão, com aproximadamente 449 empresas ativas, de acordo com o Mapeamento de Edtech de 2020 realizado pela Associação Brasileira de Startups.

Os objetivos das Edtechs

As Edtechs têm uma missão clara: tornar o aprendizado mais eficiente e flexível. Elas buscam:

  • Promover a aprendizagem contínua: As Edtechs permitem que as pessoas aprimorem suas habilidades e adquiram novos conhecimentos em qualquer estágio da vida.
  • Engajar os alunos: Elas tornam a aprendizagem mais envolvente, motivando os alunos a se dedicarem mais às atividades de aprendizado.
  • Personalizar a educação: As soluções tecnológicas das Edtechs adaptam-se às necessidades individuais, tornando a educação mais acessível.
  • Aplicar metodologias inovadoras: As Edtechs desenvolvem novas abordagens para o ensino, capacitando os alunos e professores.

Como as Edtechs estão transformando a educação?

As Edtechs estão eliminando barreiras físicas e temporais, tornando a educação mais acessível e flexível. Dessa forma, os alunos podem aprender no próprio ritmo, em qualquer lugar, seja no transporte público, no trabalho ou na fila do banco. A gamificação e a realidade virtual estão tornando o aprendizado mais envolvente, transformando conceitos abstratos em experiências tangíveis.

Além disso, as Edtechs estão personalizando a aprendizagem, adaptando o conteúdo de acordo com as necessidades de cada aluno. Isso não apenas melhora a compreensão, mas também mantém os alunos engajados e motivados. A inteligência artificial é utilizada para fornecer feedback instantâneo, identificar lacunas de conhecimento e oferecer sugestões personalizadas de aprendizagem.

Descubra o futuro da Educação com o Veduca e o EmpresáriUs Lab da InovaGS

Se você está interessado em fazer parte dessa revolução educacional, explore o mundo do Veduca e do EmpresáriUs Lab, da InovaGS. O Veduca oferece uma variedade de cursos online, trazendo o conhecimento de especialistas para o conforto de sua casa. Além disso, o EmpresáriUs Lab é um jogo empresarial inovador, projetado para contribuir tanto para o aprendizado dos alunos quanto para os treinamentos corporativos. Junte-se a nós nessa jornada educacional transformadora!

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Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?

Gamificação o que é e quais os benefícios na aprendizagem

No mundo da educação e treinamento, a gamificação é uma abordagem revolucionária que tem conquistado a atenção de educadores, empresas e alunos. Mas, afinal, o que é gamificação e quais são os benefícios que ela pode oferecer na aprendizagem? Neste artigo, vamos explorar esse conceito e destacar como a gamificação pode revolucionar a forma como aprendemos.

O que é gamificação?

A gamificação é a aplicação de elementos de jogos, como competição, recompensas, desafios e interatividade, em contextos que não são jogos tradicionais. Em essência, é a incorporação de elementos de jogos para tornar a aprendizagem e o treinamento mais envolventes e eficazes. A ideia é simples: tornar a educação divertida.

Mas, como exatamente a gamificação funciona na prática?

Imagine que você está aprendendo um novo idioma. Em vez de passar horas monótonas estudando vocabulário e gramática, você participa de um aplicativo de aprendizagem de idiomas que transforma o processo em um jogo. Você ganha pontos ao acertar as respostas, desbloqueia níveis, compete com outros aprendizes e até mesmo ganha recompensas virtuais. Parece muito mais atraente, não é?

A gamificação pode ser aplicada em uma ampla variedade de contextos, desde a sala de aula até o treinamento corporativo. A ideia fundamental é envolver os participantes, motivá-los a participar ativamente e tornar o processo de aprendizagem mais divertido.

Benefícios da gamificação na aprendizagem:

1. Maior engajamento

Um dos benefícios mais notáveis da gamificação é o aumento do engajamento dos alunos. A introdução de elementos de jogos, como pontuações, recompensas e competições, mantém os participantes envolvidos e motivados a continuar aprendendo. Isso é especialmente valioso em ambientes de aprendizagem online, onde a atenção muitas vezes é escassa.

2. Aprendizado ativo:

A gamificação incentiva a aprendizagem ativa. Isso porque, em vez de passivamente absorver informações, os alunos são desafiados a resolver problemas, tomar decisões e aplicar o conhecimento adquirido em cenários simulados. Isso promove uma compreensão mais profunda e duradoura dos conceitos.

3. Feedback imediato:

Através da gamificação, os alunos recebem feedback imediato sobre seu desempenho. Isso permite que eles identifiquem áreas que precisam de melhoria e façam ajustes rapidamente, acelerando o processo de aprendizagem.

4. Motivação intrínseca:

A gamificação ativa a motivação intrínseca dos alunos, ou seja, o desejo interno de aprender e melhorar. Isso significa que, ao invés de vez de depender de recompensas externas, os alunos se sentem naturalmente motivados a progredir.

5. Aprendizagem colaborativa:

Muitos jogos e atividades gamificadas promovem a aprendizagem colaborativa. Com isso, os alunos podem trabalhar em equipe, compartilhar conhecimento e resolver problemas juntos, melhorando suas habilidades de comunicação e colaboração.

6. Acompanhamento de progresso:

Os sistemas de gamificação geralmente incluem ferramentas para acompanhar o progresso do aluno. Isso permite que instrutores e alunos identifiquem áreas de força e fraqueza, adaptando o ensino de acordo com as necessidades individuais.

7. Redução do medo do fracasso:

Em um ambiente gamificado, o fracasso é visto como uma oportunidade de aprendizado. Os alunos são incentivados a tentar novamente e a superar obstáculos, em vez de temê-los.

8. Aplicação em diversos contextos:

A gamificação pode ser aplicada em uma variedade de contextos, desde treinamento corporativo até sala de aula. Isso a torna uma abordagem versátil para melhorar a aprendizagem em diferentes áreas.

Conclusão

A gamificação é muito mais do que uma moda passageira. Seja na educação formal, no treinamento corporativo ou em qualquer outro contexto de aprendizagem, essa abordagem pode revolucionar a forma como absorvemos conhecimento. Portanto, considere a integração da gamificação em seus programas de aprendizagem e experimente os benefícios em primeira mão.

Na Inova GS, reconhecemos o poder da gamificação e oferecemos soluções inovadoras para aprimorar a aprendizagem, como nosso jogo empresarial, o EmpresáriUs Lab. Para saber mais sobre como podemos ajudar sua empresa a adotar a gamificação, visite o site do EmpresáriUs Lab aqui e descubra como transformar a aprendizagem em uma experiência envolvente e eficaz.

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Conheça o Estágio Online: a revolução na forma como empresas e jovens se conectam

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Estágio Online

No mundo em constante evolução, a forma como as empresas atraem, treinam e retêm talentos está passando por transformações significativas. Nesse cenário de mudanças, o Estágio Online, da Inova GS, emerge como um dos maiores portais de estágio da América Latina, revolucionando a maneira como jovens e empresas aprendem e se conectam. Neste artigo, vamos explorar o que é o Estágio Online e os benefícios que ele oferece para empresas e jovens talentos.

O que é o Estágio Online?

O Estágio Online é muito mais do que um simples portal de estágio. Com uma equipe especializada e uma atuação diferenciada, ele se destaca por levar oportunidades, cursos e dicas de especialistas para milhões de jovens em busca de crescimento profissional. Sua missão é revolucionar a forma como os jovens e as empresas aprendem e se conectam.

Benefícios do Estágio Online para empresas

O Estágio Online oferece uma série de benefícios para as empresas que desejam atrair e desenvolver talentos:

1. Atração de talentos

Sua empresa tem vagas, e o Estágio Online tem os talentos certos para preenchê-las. Com uma das maiores bases de talentos da América Latina, o Estágio Online ajuda as empresas a superarem suas metas de recrutamento, fornecendo uma quantidade substancial de candidatos altamente qualificados e alinhados com as necessidades da organização.

2. Employer branding

A consolidação da marca empregadora é crucial para atrair os melhores talentos. O Estágio Online atinge mensalmente milhões de visualizações por meio de suas estratégias de marketing, gerando engajamento. Isso permite que as empresas se tornem empregadores de escolha, atraindo talentos que desejam fazer parte de suas equipes.

3. Dinâmicas presenciais/online com Business Game

Identificar talentos com habilidades de gestão e visão 360 é essencial para o crescimento de qualquer empresa. O Estágio Online oferece dinâmicas e um business game exclusivo que impactam positivamente todos os candidatos. Os participantes ganham conhecimento, e as empresas podem identificar candidatos com maior potencial para se tornarem gestores em suas áreas de atuação de forma mais eficaz.

4. Treinamento de Talentos e gestores

O desenvolvimento de talentos e gestores é uma prioridade para qualquer empresa que deseja se destacar no mercado. Os programas de treinamento do Estágio Online abordam uma ampla gama de tópicos, incluindo liderança, trabalho em equipe, pensamento estratégico, comunicação e muito mais. Com consultores parceiros experientes, o treinamento estende-se pelo Brasil e América Latina, oferecendo uma experiência valiosa.

5. Bolsas de estudo

O Estágio Online não apenas ajuda a conectar empresas e talentos, mas também facilita o acesso à educação superior. Através de parcerias com milhares de instituições e parceiros, o Estágio Online oferece bolsas de estudo que permitem que jovens ingressem na faculdade ou realizem cursos com custos reduzidos. Isso não só beneficia os colaboradores, mas também melhora o desempenho no trabalho.

6. Seguro estagiário

O Estágio Online está ciente da importância da segurança e conformidade com a lei que rege o estágio. Oferecendo diversos tipos de planos de seguro contra acidentes pessoais, assegura que os estagiários e outros colaboradores estejam protegidos, atendendo às exigências legais de forma fácil, rápida e segura.

Conclusão

O Estágio Online é um aliado poderoso para empresas e jovens talentos em busca de crescimento e desenvolvimento profissional. Se você está pronto para aproveitar esses benefícios e dar o próximo passo em sua jornada profissional, visite o site do Estágio Online aqui e descubra como essa plataforma inovadora pode transformar sua carreira e sua empresa. Juntos, estamos moldando o futuro do mercado de trabalho na América Latina.

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