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O treinamento corporativo é um processo estratégico essencial para o desenvolvimento de habilidades, capacitação profissional e a promoção da aprendizagem organizacional dentro das empresas.

Este processo envolve uma série de atividades e programas destinados a melhorar a performance dos colaboradores, tornando-os mais eficientes e preparados para enfrentar desafios no ambiente de trabalho.

Além disso, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores facilita a adaptação às mudanças do mercado, promove a retenção de talentos e fortalece a cultura organizacional.

É por isso que, neste artigo, exploraremos as tendências de treinamento corporativo para os próximos anos. Continue lendo para descobrir!

As 5 principais tendências de treinamento corporativo para os próximos anos

1. Treinamento híbrido

A pandemia de COVID-19 acelerou a adoção de modelos híbridos de trabalho, e isso se refletiu no treinamento corporativo. O treinamento híbrido combina elementos de aprendizado presencial e online, oferecendo flexibilidade e acessibilidade.

Este modelo permite que os colaboradores participem de sessões presenciais quando necessário, mas também se beneficiem do aprendizado online, que pode ser acessado de qualquer lugar e a qualquer momento.

Empresas que implementam treinamentos híbridos conseguem oferecer uma experiência de aprendizado mais rica e adaptável às necessidades individuais dos funcionários. Além disso, a combinação de diferentes métodos de ensino pode resultar em uma melhor retenção de conhecimento.

2. Aprendizagem online

A aprendizagem online já era uma tendência em crescimento antes da pandemia, mas agora se tornou um pilar essencial dos programas de treinamento corporativo. Plataformas de e-learning, webinars e cursos online são ferramentas poderosas que permitem que os colaboradores aprendam no seu próprio ritmo e revisem o conteúdo conforme necessário.

A aprendizagem online oferece diversas vantagens, como a redução de custos com deslocamento e infraestrutura, além de permitir o acesso a um vasto leque de recursos educacionais. Também facilita a personalização do aprendizado, pois cada colaborador pode focar nas áreas que mais precisam de desenvolvimento.

3. Gamificação

A gamificação está revolucionando o treinamento corporativo ao transformar atividades de aprendizado em experiências envolventes e interativas. Utilizando mecânicas de jogos, como pontos, medalhas e rankings, a gamificação aumenta o engajamento dos funcionários e torna o processo de aprendizagem mais divertido e motivador.

Na Inova GS, por exemplo, utilizamos jogos empresariais que simulam cenários reais de negócios para promover visão estratégica, integração departamental e raciocínio lógico. Este método não apenas torna o treinamento mais atraente, mas também facilita a absorção de conhecimentos complexos de maneira prática e lúdica.

4. Microlearning

Microlearning é uma abordagem que envolve a entrega de conteúdo educacional em pequenos segmentos que podem ser facilmente assimilados e aplicados. Esta tendência responde à necessidade moderna de aprender de forma rápida e eficiente, especialmente em um mundo onde o tempo é um recurso escasso.

Segmentos curtos de aprendizagem podem ser consumidos em minutos, o que os torna ideais para treinar funcionários sobre tópicos específicos sem sobrecarregá-los. Além disso, o microlearning é altamente flexível e pode ser integrado em atividades diárias, facilitando a continuidade do aprendizado.

5. Realidade Aumentada (AR) e Realidade Virtual (VR)

A realidade aumentada (AR) e a realidade virtual (VR) estão começando a transformar o treinamento corporativo ao proporcionar experiências de aprendizado imersivas e interativas. Essas tecnologias permitem que os colaboradores pratiquem habilidades em um ambiente seguro e controlado, o que é particularmente útil em treinamentos de alta complexidade ou risco.

A AR e a VR podem simular situações do mundo real, permitindo que os funcionários experimentem e resolvam problemas como se estivessem em um ambiente real, sem as consequências de um erro real. Isso não só melhora a eficácia do treinamento, mas também aumenta a confiança e a competência dos colaboradores.

Como implementar um programa de treinamento corporativo eficaz

Planejamento de treinamento

O primeiro passo para implementar um programa de treinamento corporativo eficaz é o planejamento detalhado. Isso envolve definir os objetivos do treinamento, identificar as habilidades e conhecimentos que precisam ser desenvolvidos, e determinar os métodos e ferramentas mais adequados para alcançar esses objetivos.

Avaliação de necessidades

Antes de iniciar qualquer programa de treinamento, é crucial realizar uma avaliação das necessidades da organização e dos colaboradores.

Isso pode ser feito através de pesquisas, entrevistas e análises de desempenho. Compreender as lacunas de habilidades existentes permite que você crie um programa de treinamento que realmente atenda às necessidades da empresa.

Conteúdo personalizado

Para maximizar o impacto do treinamento, é essencial personalizar o conteúdo de acordo com as necessidades específicas dos colaboradores e da empresa. Isso pode incluir a adaptação de módulos de aprendizado para diferentes departamentos, níveis de experiência e funções.

Um conteúdo personalizado garante que o treinamento seja relevante e aplicável, aumentando assim a motivação e o engajamento dos participantes.

Engajamento dos Funcionários

O engajamento dos funcionários é um dos fatores mais críticos para o sucesso de qualquer programa de treinamento. Utilizar métodos interativos, como a gamificação, pode ajudar a manter os colaboradores interessados e motivados.

Além disso, fornecer feedback contínuo e reconhecer o progresso dos funcionários pode aumentar significativamente o engajamento e a retenção do aprendizado.

Na Inova GS, nossos treinamentos de Desenvolvimento & Liderança são projetados para serem altamente envolventes e eficazes. Utilizamos cenários customizados que promovem visão de negócios e raciocínio estratégico, tudo integrado em uma metodologia lúdica que chamamos de “gotas de sabedoria”. Nossa abordagem garante que os colaboradores não apenas aprendam, mas também se divirtam e se sintam motivados a aplicar o que aprenderam.

Para saber mais sobre como nossos treinamentos corporativos podem elevar o potencial do seu time, CLIQUE AQUI e descubra como podemos transformar o desenvolvimento de sua equipe.

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Descubra os benefícios da gamificação em processos seletivos

A gamificação tem remodelado várias áreas da gestão empresarial, e não é surpresa que também esteja revolucionando os processos seletivos. Mas o que exatamente é a gamificação e como ela pode transformar a maneira como as empresas recrutam?

Neste artigo, vamos explorar como a gamificação pode ser integrada aos processos de recrutamento, trazendo uma série de benefícios tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

O que é a gamificação e como ela pode revolucionar seu processo de recrutamento

A gamificação envolve a aplicação de elementos e princípios de design de jogos em contextos não relacionados a jogos, como processos de recrutamento. Ao incorporar mecânicas de jogos — como pontuação, competição e regras de jogo — em tarefas tradicionalmente não lúdicas, as empresas podem criar uma experiência mais envolvente e interativa para os candidatos.

Gamificação em recrutamento não é apenas sobre tornar o processo mais divertido. Ela oferece um meio eficaz de avaliar as habilidades e competências dos candidatos de maneira mais dinâmica e menos formal. Os benefícios da gamificação em processos seletivos são vastos, incluindo a capacidade de simular situações reais de trabalho, avaliar comportamentos em tempo real e aumentar a objetividade na seleção de candidatos.

Um processo seletivo gamificado permite que os recrutadores vejam como os candidatos resolvem problemas, trabalham em equipe, e gerenciam o tempo e recursos sob pressão. Além disso, a gamificação em processos de contratação torna a experiência mais memorável para o candidato, o que pode ajudar a fortalecer a imagem da empresa como um lugar desejável para trabalhar.

5 Vantagens em adotar a gamificação no seu processo aeletivo

A introdução da gamificação em RH pode transformar radicalmente o processo de seleção. Aqui estão cinco vantagens de incorporar essa abordagem:

Melhor engajamento dos candidatos:

A gamificação torna o processo de seleção mais envolvente e interessante. Ao substituir formulários longos e tediosos por atividades lúdicas, os candidatos têm mais chances de completar o processo e demonstrar verdadeiro interesse pela posição.

Avaliação mais completa das habilidades:

Jogos projetados especificamente para avaliar competências chave podem fornecer insights mais profundos sobre as habilidades dos candidatos do que métodos tradicionais. A gamificação na contratação de talentos permite avaliar desde habilidades técnicas até soft skills como liderança e colaboração.

Fortalecimento da marca empregadora:

Implementar elementos de jogo em seu processo seletivo pode posicionar sua empresa como inovadora e atraente, especialmente para gerações mais jovens, como os Millennials e a Geração Z, que valorizam ambientes de trabalho criativos e inovadores.

Redução de viés no processo de seleção:

Jogos bem projetados podem ajudar a minimizar o viés inconsciente na contratação. Isso porque as decisões são baseadas em desempenho real e dados objetivos, não em impressões subjetivas.

Dados quantitativos para tomada de decisão:

A gamificação também pode gerar uma grande quantidade de dados sobre o desempenho dos candidatos, que podem ser analisados para fazer escolhas mais embasadas e justas.

Como Implementar a Gamificação no seu Processo Seletivo

Passo 1: definição dos objetivos

Antes de mais nada, é essencial definir o que se espera alcançar com a gamificação. Quer melhorar a experiência do candidato, agilizar o processo ou obter melhores insights sobre as competências?

Passo 2: Escolha dos jogos certos

O tipo de jogo deve estar alinhado aos valores da empresa e às competências que se deseja testar. É importante garantir que os jogos sejam inclusivos e acessíveis a todos os candidatos.

Passo 3: Integração com o processo existente

A gamificação deve complementar e não substituir completamente os métodos de recrutamento tradicionais. A integração suave com as etapas existentes é crucial.

Passo 4: Feedback contínuo

Proporcionar feedback é essencial, tanto para a empresa ajustar o processo quanto para os candidatos entenderem seu desempenho e se desenvolverem.

Passo 5: Avaliação e ajustes

Após a implementação, é importante avaliar os resultados e fazer os ajustes necessários para otimizar o processo.

EmpresáriUs Lab: o jogo empresarial ideal para seu processo seletivo

Para exemplificar a gamificação em ação, o Empresárius Lab, nosso jogo empresarial, é a ferramenta perfeita. Ele simula ambientes de negócios reais, permitindo que candidatos demonstrem suas habilidades de liderança, tomada de decisão e trabalho em equipe de maneira dinâmica e reveladora.

Com uma variedade de cenários e desafios, este jogo empresarial oferece uma visão abrangente das habilidades dos candidatos, desde a resolução de problemas complexos até a liderança eficaz, tudo dentro de um ambiente simulado e dinâmico.

Clique aqui para saber mais sobre o EmpresáriUs Lab!

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O que são MOOCs e por que eles estão revolucionando a educação

A era digital transformou muitos aspectos de nossas vidas, e a educação não é exceção. Os cursos online abertos e massivos, mais conhecidos pela sigla em inglês, MOOCs (Massive Open Online Courses), estão no centro dessa revolução educacional.

Proporcionando aprendizado a qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer hora, os MOOCs redefiniram o conceito de ensino e aprendizagem no século XXI. Por isso, neste artigo, exploraremos o que são os MOOCs, suas principais características, sua importância no cenário educacional moderno, e como o Veduca se destaca como uma plataforma líder neste segmento.

O que são MOOCs?

MOOCs são cursos oferecidos online destinados a uma participação ampla e aberta. Esses cursos são acessíveis a qualquer pessoa com uma conexão à internet, eliminando as barreiras geográficas e econômicas que muitas vezes impedem o acesso à educação de qualidade.

Com a flexibilidade de aprender no seu próprio ritmo e horários, os MOOCs têm atraído milhões de estudantes em todo o mundo, abrangendo uma vasta gama de disciplinas, de ciências humanas a tecnologia.

Principais características dos MOOCs

  1. Acessibilidade: Qualquer pessoa com acesso à internet pode se inscrever em um MOOC, independentemente de sua localização.
  2. Flexibilidade: Os alunos podem acessar os materiais do curso e completar as tarefas em seus próprios horários, equilibrando o estudo com outras responsabilidades.
  3. Diversidade de conteúdo: Os MOOCs cobrem uma extensa variedade de temas, atendendo a uma ampla gama de interesses e necessidades.
  4. Interatividade: Além de videoaulas, os cursos geralmente incluem fóruns de discussão, trabalhos práticos ou testes interativos, promovendo um ambiente de aprendizagem engajador.
  5. Certificação: Muitos MOOCs oferecem certificados de conclusão, alguns dos quais são reconhecidos por empregadores e instituições de ensino.

A importância dos MOOCs

Os MOOCs desempenham um papel crucial na democratização do acesso ao conhecimento e na educação contínua. Eles são particularmente valiosos em um mundo que valoriza cada vez mais a aprendizagem ao longo da vida e a capacidade de se adaptar rapidamente a novas habilidades. Além disso, os MOOCs são uma ferramenta poderosa para:

  • Desenvolvimento profissional: Profissionais podem atualizar suas habilidades ou aprender novas competências sem a necessidade de pausar suas carreiras.
  • Inclusão educacional: Estudantes de regiões remotas ou com recursos limitados podem acessar educação de qualidade, que de outra forma poderia ser inacessível.
  • Inovação pedagógica: Os MOOCs incentivam as instituições de ensino a repensar métodos tradicionais e a explorar novas formas de ensino e avaliação.

O Veduca como modelo na educação online

Entre as plataformas de MOOCs, o Veduca se destaca significativamente. Com mais de 4 milhões de alunos, essa plataforma oferece uma vasta gama de cursos online gratuitos, abrangendo desde Gestão de Projetos até Metodologia Científica.

Em parceria com instituições de ensino renomadas, como a USP e a UFSCAR, além de colaborações com empresas e profissionais do mercado, o Veduca promove a democratização da educação e o desenvolvimento contínuo de habilidades relevantes no mercado atual.

Conclusão

Os MOOCs representam uma das inovações mais importantes no campo da educação, tornando o aprendizado mais acessível, flexível e adaptado às necessidades do estudante. Plataformas como o Veduca se destacam em meio a essa transformação, não apenas expandindo o acesso ao conhecimento, mas também elevando a qualidade da educação disponível online.

Se você está buscando expandir seus horizontes educacionais, considerar os MOOCs pode ser um excelente ponto de partida. E para uma experiência enriquecedora e validada, os cursos do Veduca são a melhor opção. Visite o site Veduca.org e comece sua jornada educacional hoje mesmo!

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Veduca está entre as principais EdTechs do mundo, segundo a TIME

É com imenso orgulho que compartilhamos uma conquista importante para a Inova GS e para o Brasil: o Veduca, nossa plataforma de educação, foi reconhecido como uma das principais empresas de tecnologia educacional do mundo pela renomada revista TIME. Em um recente levantamento realizado, o Veduca foi classificado na posição 168 no ranking das principais EdTechs do mundo em 2024.

Sobre a TIME e o ranking

A TIME é uma publicação de renome internacional com mais de um século de história, conhecida por sua autoridade e credibilidade no jornalismo global. Com uma audiência de mais de 100 milhões de pessoas ao redor do mundo, a TIME, em colaboração com a Statista, identificou e classificou as empresas que estão no topo do setor de tecnologia educacional. Este reconhecimento reflete não apenas a excelência operacional, mas também o impacto significativo no campo da educação. Para mais detalhes sobre o ranking, visite aqui.

O crescimento do mercado de EdTechs no Brasil

O mercado brasileiro de tecnologia educacional tem apresentado um crescimento acelerado nos últimos anos, e o Veduca é um exemplo deste avanço. Além do Veduca, outras empresas nacionais como Descomplica, Afya, Vitru Education, Árvore, Geekie, Imaginie e EADBOX também ganharam destaque no ranking, mostrando a força e a inovação do Brasil na educação digital global.

A contribuição do Veduca para a educação

Com mais de 4 milhões de alunos, o Veduca se sobressai por oferecer uma vasta gama de cursos online gratuitos, que cobrem diversas áreas do conhecimento, de Gestão de Projetos a Metodologia Científica. Em parceria com instituições de ensino renomadas como a USP e a UFSCAR, além de colaborações com empresas e profissionais do mercado, reafirmamos nosso compromisso com a educação de qualidade, acessível e ilimitada.

Olhando para o futuro

Este reconhecimento pela TIME e Statista é um testemunho do nosso trabalho e da nossa dedicação à missão de democratizar o acesso à educação de alta qualidade. É também um lembrete de que, no mundo conectado de hoje, a educação é uma ferramenta poderosa que pode transcender fronteiras geográficas e sociais.

Agradecemos a todos os nossos alunos, parceiros e toda a equipe que contribuiu para tornar esse reconhecimento possível. Continuaremos a inovar e a expandir nossos horizontes, garantindo que o aprendizado nunca pare de evoluir!

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Aprendizagem Baseada em Problemas descubra o que é, a importâcia e como aplicar

No mundo acelerado e complexo de hoje, a educação enfrenta o desafio constante de se manter relevante e eficaz. Uma das metodologias que tem se destacado na formação de profissionais aptos a enfrentar desafios reais é a Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP).

Por isso, nesse artigo, vamos mergulhar em como essa abordagem pode revolucionar a maneira como aprendemos, ensinamos e aplicamos conhecimentos no dia a dia. Continue lendo e descubra o que é, a importância e como aplicar a Aprendizagem Baseada em Problemas!

O que é Aprendizagem Baseada em Problemas?

A Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP) representa uma transformação significativa na maneira como a educação é estruturada e entregue. Em vez de seguir o modelo tradicional onde o professor é o detentor e transmissor do conhecimento, esta metodologia coloca o estudante no papel de protagonista do seu aprendizado. Por meio da ABP, os alunos são incentivados a enfrentar e resolver problemas complexos, muitas vezes similares àqueles encontrados em situações reais de trabalho.

Essa abordagem começa com a apresentação de um problema que não possui uma única resposta correta. Isso desafia os alunos a pensar criticamente e a explorar várias soluções possíveis. Durante esse processo, eles não apenas aplicam conhecimentos já adquiridos, mas também identificam lacunas em seu próprio entendimento, o que os motiva a buscar novas informações e aprender de forma autodirigida.

Dessa forma, ao invés de sessões de ensino passivas, as aulas se transformam em sessões interativas onde os alunos discutem ideias, formulam hipóteses, testam suas teorias e colaboram uns com os outros. Isso não apenas reforça o conteúdo aprendido, mas também desenvolve habilidades essenciais como comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos.

A importância da ABP

A relevância da ABP para os alunos é indiscutível. Isso porque, ao focar em problemas reais, esta abordagem prepara os estudantes para o mundo real de uma maneira muito mais eficaz do que métodos tradicionais.

Enquanto as abordagens convencionais frequentemente dependem de memorização e repetição, a ABP estimula os estudantes a aplicarem o conhecimento teórico em situações práticas, enfrentando desafios reais que exigem pensamento crítico, colaboração e inovação.

Esta imersão direta em cenários complexos prepara os alunos de forma mais completa para as demandas e imprevistos do ambiente profissional, desenvolvendo habilidades essenciais como a capacidade de análise crítica e a resolução de problemas.

Ela permite que os alunos se vejam não apenas como aprendizes, mas como solucionadores de problemas ativos. Isso é particularmente importante em um mundo onde as soluções precisam ser rápidas, inovadoras e sustentáveis.

Aplicando a ABP na prática

A Aprendizagem Baseada em Problemas pode ser aplicada seguindo os seguintes passos:

1. Definição do problema

Tudo começa com a seleção de um problema relevante. Em um contexto educacional, isso pode significar problemas reais de negócios, dilemas éticos em ciência e tecnologia, ou questões sociais urgentes. O problema deve ser suficientemente complexo para desafiar os alunos a buscar conhecimento multidisciplinar.

2. Investigação

Uma vez apresentado o problema, os alunos trabalham em grupos para entender todas as suas nuances. Eles levantam hipóteses, identificam o que já sabem e o que precisam aprender. A pesquisa então se direciona para preencher essas lacunas de conhecimento.

3. Ideação e solução

Com base na investigação, os estudantes desenvolvem soluções potenciais. Este é um processo iterativo, onde as ideias são constantemente refinadas e testadas contra critérios preestabelecidos e feedback recebido.

4. Apresentação e reflexão

Os alunos apresentam suas soluções, recebem feedback e refletem sobre o aprendizado realizado. Esta fase não só melhora o entendimento do conteúdo, mas também desenvolve habilidades de comunicação e argumentação.

Empresárius Lab: Aprendizagem Baseada em Problemas no mundo dos negócios

Agora, imagine aplicar tudo isso em um ambiente controlado que simula o dia a dia de uma empresa. Aqui entra o Empresárius Lab, um jogo empresarial que leva a ABP para o contexto empresarial. No Empresárius Lab, os jogadores enfrentam desafios reais de gestão, desde operações e marketing até finanças e recursos humanos.

Jogos de empresa, como o Empresárius Lab, se alinham perfeitamente com a metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP) ao oferecerem um ambiente dinâmico e interativo que estimula o aprendizado prático. No contexto da ABP, os alunos são encorajados a resolver problemas complexos, utilizando conhecimentos teóricos aplicados de maneira prática, algo que os jogos de empresa simulam efetivamente.

Por isso, este jogo é uma excelente ferramenta para instituições de ensino que desejam incorporar a ABP de uma maneira dinâmica e engajadora. Ele também serve como um recurso valioso para empresas interessadas em desenvolver essas habilidades essenciais em seus funcionários. Clique aqui e saiba mais sobre o Empresárius Lab!

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a Inova GS foi selecionada pela ApexBrasil para participar do prestigiado Web Summit Rio

Estamos orgulhosos de compartilhar que, recentemente, a Inova GS foi selecionada pela ApexBrasil para participar de um dos maiores e mais prestigiosos eventos de tecnologia e inovação do mundo, o Web Summit Rio.

Este evento faz parte do circuito internacional organizado pelo Web Summit, que também inclui eventos em Lisboa, Doha, Toronto e Hong Kong.

O papel da ApexBrasil na promoção internacional

Para quem não sabe, a ApexBrasil, Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos, é essencial para a projeção internacional das empresas nacionais. 

A agência executa diversas atividades estratégicas, como missões prospectivas, rodadas de negócios e suporte à presença em grandes eventos internacionais, visando não somente impulsionar as exportações, mas também fortalecer a presença global do Brasil.

Lembranças do Web Summit Lisboa

Nossa jornada até aqui não começou do dia para a noite. Quem nos acompanha deve lembrar da nossa participação no Web Summit Lisboa, uma experiência enriquecedora que nos foi proporcionada pelo Programa de Internacionalização do Sebrae.

Aquela foi uma plataforma excepcional para nós, onde pudemos fazer conexões com líderes de tecnologia e inovação de todo o mundo, além de nos aprofundar nas tendências que moldam o futuro de nosso setor. A experiência em Lisboa foi fundamental para solidificar nossos passos futuros e ampliar nossa visão de mercado.

O que esperar do Web Summit Rio

O Web Summit Rio, que ocorrerá de 15 a 18 de abril, promete ser um evento tão grandioso quanto foi o de Lisboa em Portugal. Com a previsão de reunir mais de 30.000 pessoas, o evento será um caldeirão de ideias e inovações, onde a tecnologia sul-americana, que se mantém resiliente mesmo com os recentes declínios de financiamento na região, será a grande estrela.

Para a Inova GS, é uma oportunidade incomparável de expor nossas soluções inovadoras, fazer networking com investidores e outros empreendedores, e absorver conhecimentos que nos permitirão continuar a crescer e evoluir.

Paulo Martins, CEO da Inova GS, conta que o evento será uma grande oportunidade para expansão dos negócios. “Atuamos nos segmentos de Educação e Empregabilidade, formando um ecossistema e estamos expandindo os horizontes da empresa para além do Brasil e assim como foi o Web Summit Lisboa, o evento do Rio também será uma oportunidade de acessar os líderes e decisores de grandes empresas dessas áreas. Desse encontro, podem surgir excelentes parcerias, além de novos negócios”.

Rodrigo Alves, Diretor na Inova GS e CEO do Veduca, destaca que o momento pode ser propício a investimentos em Educação. “estamos vivenciando o rápido crescimento pela busca por capacitação, desenvolvimento pessoal e qualificação, que é o valor que entregamos com o Veduca.org a milhões de alunos e o Web Summit Rio tem os principais investidores e fundos de investimento do Brasil e América Latina presentes, logo, também será uma grande oportunidade para ouví-los e também avaliar oportunidades de investimento no setor”.

Conclusão

Participar do Web Summit Rio com o apoio da ApexBrasil é mais do que uma oportunidade de negócios; é um reconhecimento de nosso trabalho e um incentivo para continuarmos a inovar e buscar sempre o melhor.

Estamos ansiosos para esta nova aventura e garantir que a Inova GS não apenas participe, mas destaque-se nesse cenário tão competitivo!

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Metodologias ativas entenda o que são e como aplicar

No mundo educacional de hoje, estamos testemunhando uma transformação significativa na maneira como o aprendizado ocorre, graças às metodologias ativas.

Longe vão os dias em que o ensino se restringia à transmissão unilateral de conhecimento do professor para o aluno. Agora, entramos em uma era onde o foco é o aluno como protagonista de seu próprio aprendizado.

Mas o que realmente são essas metodologias ativas e como podemos aplicá-las efetivamente? Iremos te contar tudo nesse artigo, continue acompanhado!

O que são metodologias ativas?

Metodologias ativas são abordagens de ensino-aprendizagem que colocam o aluno no centro do processo educativo, transformando-o de receptor passivo em participante ativo na construção de seu conhecimento. Essas metodologias incentivam a curiosidade, a pesquisa, a reflexão crítica e a aplicação prática do conhecimento, fazendo com que o aprendizado se torne mais significativo.

Um dos precursores das metodologias ativas foi William Glasser, psiquiatra e estudante de saúde mental, educação e comportamento. Ele desenvolveu, com base em seus estudos, um gráfico em forma de pirâmide de conhecimento. Confira-a a seguir:

  • no topo da pirâmide: há a leitura, representando 10% da aprendizagem;
  • apenas ouvindo o conteúdo aprendemos: 20%;
  • assistindo a uma vídeoaula: 30%
  • escutando e vendo ao mesmo tempo: 50%;
  • discutindo sobre determinado tema: 70:
  • quando se pratica exercícios de fixação: 80%;
  • finalmente, na base da pirâmide: ao ensinar determinado conteúdo a alguém: 95%

Segundo sua pesquisa, métodos ativos de aprendizado, como a prática e o ensino, são significativamente mais eficientes para a retenção de conhecimento do que métodos passivos, como leitura e audição.

A importância das metodologias ativas

A capacidade de se adaptar e prosperar em um ambiente que é ao mesmo tempo volátil e imprevisível exige uma base sólida não apenas de conhecimento, mas também de habilidades inter e intrapessoais.

É aí que as metodologias ativas entram, indo muito além de tornar as aulas mais interessantes; elas são fundamentais para preparar os estudantes para os desafios e oportunidades do século 21, desenvolvendo habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas e colaboração, fundamentais em um mundo que exige adaptabilidade e inovação constante.

Agora que já sabemos o que são as metodologias ativas e a sua importância, resta a nós saber como aplicá-las. Aqui vão algumas formas de aplicar as metodologias ativas na sala de aula:

Como aplicar metodologias ativas

Sala de aula invertida

Na sala de aula invertida, o tradicional formato de ensino é “invertido”. Os alunos primeiro exploram novos conteúdos fora da sala de aula, geralmente através de leituras ou vídeos preparatórios, e depois utilizam o tempo em sala para discutir, aplicar e aprofundar o conhecimento com a orientação do professor. Isso torna o aprendizado mais dinâmico e permite que os alunos trabalhem no seu próprio ritmo.

Aprendizagem baseada em projetos

Esta abordagem envolve os alunos em projetos complexos, baseados em desafios reais ou simulados, que demandam pesquisa, planejamento, implementação e apresentação.

Além de aprofundar o conhecimento teórico, os alunos desenvolvem habilidades de gerenciamento de projetos, trabalho em equipe e comunicação.

Aprendizagem baseada em problemas

A Aprendizagem Baseada em Problemas é uma abordagem onde os alunos são apresentados a problemas do mundo real ou simulados desde o início do processo de aprendizagem. Em grupos, eles então investigam o problema, aplicam conhecimentos interdisciplinares, e desenvolvem soluções viáveis.

Esse método promove habilidades de pensamento crítico, colaboração e aprendizado autodirigido, incentivando os alunos a se tornarem investigadores ativos do seu próprio conhecimento.

Design thinking

O Design Thinking é uma abordagem centrada no ser humano para resolver problemas complexos. Os alunos são encorajados a identificar desafios, explorar soluções criativas, prototipar ideias e testar suas soluções em um ciclo iterativo.

Essa metodologia enfatiza a empatia, a experimentação e a iteração contínua, capacitando os alunos a enfrentar problemas de forma inovadora.

Peer teaching (ensino entre pares)

No ensino entre pares, os alunos assumem o papel de instrutores de seus colegas. Esse método pode envolver a apresentação de um novo conteúdo, revisão de materiais ou até mesmo o ensino de habilidades específicas.

Ao ensinar, o aluno reforça seu próprio aprendizado e desenvolve habilidades de comunicação e empatia. Além disso, essa estratégia promove uma comunidade de aprendizado colaborativa, onde o conhecimento é compartilhado e construído coletivamente.

Gamificação

A gamificação utiliza elementos de design de jogos em contextos não-jogo, como a educação, para aumentar o engajamento e a motivação dos alunos. Elementos como pontos, medalhas, rankings e narrativas são incorporados ao processo de aprendizagem, tornando-o mais estimulante e divertido.

Na essência, ela transforma o processo de aprendizado, tornando-o semelhante a um jogo, onde os alunos podem enfrentar desafios, alcançar objetivos, receber recompensas e subir de nível, tudo isso dentro de um ambiente controlado e educativo.

Empresárius Lab: gamificação na prática

Falando em gamificação, o Empresárius Lab é um exemplo perfeito de como essa metodologia pode ser aplicada com sucesso. Trata-se de um jogo empresarial que simula o ambiente dinâmico e desafiador do mundo dos negócios.

No Empresárius Lab, os jogadores têm a oportunidade de experimentar a gestão de uma empresa, enfrentando desafios reais como tomada de decisões sob pressão, análise estratégica, trabalho em equipe e liderança.

Ao participar do Empresárius Lab, os alunos não apenas aprendem conceitos empresariais fundamentais de uma maneira prática e envolvente, mas também desenvolvem soft skills cruciais para o sucesso no mundo profissional. É uma maneira exemplar de aplicar metodologias ativas, proporcionando aos alunos uma experiência de aprendizado imersiva e transformadora.

Conclusão e chamada para ação

As metodologias ativas são fundamentais para uma educação que prepara os alunos para o mundo real, desenvolvendo habilidades cruciais para o sucesso pessoal e profissional.

Se você está interessado em experimentar essas abordagens inovadoras, especialmente através da gamificação, o Empresárius Lab é o lugar perfeito para começar. Visite o site do Empresárius Lab (por este link) para saber mais e comece sua jornada rumo a uma educação mais interativa e engajadora. A educação está mudando – faça parte dessa transformação!

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Histórias de Sucesso Inova GS participa da revista do Sebrae

É com imenso prazer que anunciamos uma conquista que nos enche de orgulho: a Inova GS foi destaque na última edição da revista “Histórias de Sucesso”, uma publicação do Sebrae Minas que chega agora à sua décima edição.

A revista que inspira empreendedores

A “Histórias de Sucesso” destaca não apenas o sucesso empresarial, mas também as jornadas pessoais de empreendedores que transformaram sonhos em realidade. Abordando temas como inovação, ecossistemas de startups, pequenos negócios e locais de inovação, além dos serviços essenciais oferecidos pelo Sebrae, a revista serve tanto como fonte de inspiração quanto como um guia prático para quem sonha em empreender.

A participação da Inova GS

Histórias de Sucesso: Inova GS participa da revista do Sebrae

Na edição de janeiro-fevereiro de 2024, tivemos a honra de compartilhar um pouco da nossa história. Paulo Martins, CEO da Inova GS, teve a oportunidade de contar, em sua entrevista, como o Sebrae desempenhou um papel fundamental no início da empresa. Ele relembrou o impacto do Desafio Sebrae, que inspirou a criação do nosso primeiro produto, o EmpresáriUs Lab, e como isso impulsionou o crescimento da empresa por meio da criação do Estágio Online e a aquisição de outras marcas significativas, como o Engenharia Hoje e o Veduca.

Paulo também compartilhou experiências do Programa Internacionalização de Startups, destacando a participação dele e de Rodrigo Alves, diretor da Inova GS, no renomado evento Web Summit Lisboa 2023. Essa experiência não apenas ampliou nossa visão de mercado, mas também abriu portas para oportunidades únicas de crescimento e aprendizado.

Inspire-se com a nossa história

Nós, da Inova GS, estamos extremamente gratos por esta oportunidade de compartilhar nossa jornada com uma audiência mais ampla e esperamos que nossa história inspire outros empreendedores a perseguirem seus sonhos com determinação e criatividade.

Convidamos você a ler nossa participação e se inspirar com as diversas histórias de sucesso na revista do Sebrae. Acesse aqui para ler e mergulhe em um mundo de inovação, desafios e, claro, muito sucesso!

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Transforme sua carreira com os cursos gratuitos do Veduca: um guia completo

Em um mundo onde o conhecimento é a chave para o sucesso, a oportunidade de aprender e crescer nunca foi tão acessível quanto agora, graças a plataformas inovadoras como o Veduca. Com a internet eliminando barreiras físicas, a educação de qualidade está apenas a alguns cliques de distância, abrindo portas para a transformação pessoal e profissional de milhões de pessoas.

Por isso, neste guia, mergulharemos nas inúmeras vantagens que o Veduca oferece, abordando os seguintes tópicos:

  • Sobre o Veduca
  • O que são MOOCs?
  • Benefícios dos cursos do Veduca
  • Como se inscrever nos cursos do Veduca
  • Por que solicitar o certificado de conclusão dos cursos?
  • O Veduca é confiável?

Prepare-se para embarcar nesta jornada de descoberta e transformação com o Veduca. Continue lendo para saber como esta plataforma pode te ajudar a alcançar seus objetivos e moldar o futuro da sua carreira!

Sobre o Veduca

Em março de 2012, nasceu o Veduca, fruto da visão inovadora de quatro empreendedores apaixonados por educação: Carlos Souza, Marcelo Mejlachowicz, Eduardo Zancul e André Tachian. Com um objetivo claro em mente, eles se propuseram a democratizar o acesso à educação de qualidade, tornando-a mais acessível a todos, em qualquer lugar. A missão do Veduca sempre foi clara: oferecer educação gratuita e de qualidade, rompendo barreiras geográficas e socioeconômicas.

Em uma jornada de constante evolução, o Veduca marcou um momento histórico em junho de 2013, ao lançar os primeiros MOOCs (Massive Open Online Courses) com certificação da América Latina, em uma colaboração com professores da USP.

Em 2022, o Veduca foi adquirido pela empresa Inova GS, sob a liderança de Rodrigo Alves Oliveira do Nascimento e Paulo Henrique Martins, o que abriu um novo capítulo na história do Veduca, impulsionando ainda mais sua missão de levar educação de qualidade a todos.

Hoje, com mais de 3 milhões de alunos, o Veduca se destaca por sua vasta oferta de cursos online gratuitos, cobrindo áreas do conhecimento que vão desde Gestão de Projetos até Metodologia Científica. Em parceria com instituições renomadas como USP e UFSCAR, além de colaborações com empresas e profissionais do mercado, o Veduca reafirma seu compromisso com a educação gratuita, de qualidade e sem limites de matrículas.

O que são MOOCs?

MOOC é a sigla para Massive Open Online Courses, ou Cursos Online Abertos e Massivos, em português. Eles são uma revolução no mundo da educação, pois permitem que qualquer pessoa, em qualquer lugar do mundo, tenha acesso a cursos de alta qualidade, oferecidos por universidades e instituições renomadas.

Benefícios dos cursos do Veduca

Os cursos gratuitos do Veduca oferecem uma série de vantagens que podem impulsionar sua carreira e expandir seus horizontes de conhecimento. Aqui estão cinco benefícios chave:

Acesso à educação de qualidade

O principal atrativo do Veduca é a gratuidade de seus cursos. Isso significa que você tem acesso a uma educação de alta qualidade sem nenhum custo, tornando o aprendizado acessível a todos, independentemente de sua situação financeira.

Flexibilidade de horários

Com os cursos online do Veduca, você tem a liberdade de organizar seus estudos conforme sua rotina permite. Seja de manhã cedo, durante o almoço ou no meio da noite, você decide o melhor momento para aprender. Essa flexibilidade é ideal para quem tem uma agenda apertada ou compromissos inadiáveis.

Conteúdo acadêmico de excelência

Os cursos são ministrados por professores renomados de instituições de prestígio, como a USP e a UFSCAR. Isso garante que você esteja aprendendo com os melhores, tendo acesso a conteúdos atualizados e relevantes para o mercado de trabalho.

Diversidade de cursos

Há uma vasta gama de cursos disponíveis, abrangendo diferentes áreas do conhecimento. Seja você um entusiasta da ciência, interessado em aprimorar suas habilidades em gestão ou procurando aprender sobre inovação, o Veduca tem opções para todos os gostos e necessidades.

Certificados de conclusão

Embora os cursos sejam gratuitos, o Veduca oferece a opção de adquirir um certificado de conclusão mediante ao pagamento de uma taxa. Esse certificado pode ser um grande diferencial no seu currículo, demonstrando seu comprometimento com o aprendizado contínuo e aprimoramento profissional.

Como se inscrever nos cursos do Veduca

Dar o primeiro passo em direção ao aprimoramento da sua carreira com os cursos gratuitos do Veduca é simples e rápido. Aqui está um guia passo a passo sobre como se inscrever e começar a aprender hoje mesmo:

1. Acesse o site do Veduca

Página inicial do Veduca.

Comece navegando até o site veduca.org. Aqui, você encontrará uma plataforma cheia de oportunidades para expandir seus conhecimentos.

2. Registre-se ou faça login

Se você é novo por aqui, será necessário criar uma conta. Clique em “Cadastro” e siga as instruções para fornecer suas informações básicas. Se você já tem uma conta, simplesmente faça login e continue de onde parou.

3. Explore a aba “Cursos”

Cursos do Veduca.
O Veduca oferece uma variedade de cursos para você explorar.

Uma vez logado, navegue até a aba “cursos”. Aqui, você terá acesso a uma variedade de cursos em diversas áreas do conhecimento. Explore as opções e escolha o curso que mais se alinha aos seus interesses e objetivos profissionais.

4. Clique em “Matricular”

Encontrou o curso que deseja fazer? Maravilha! Agora, clique em “matricular”, disponível na página do curso de sua escolha. Esse simples clique é o seu ingresso para um mundo de aprendizado.

5. Começe o curso

Após a matrícula, você está pronto para começar. Os cursos são estruturados de forma intuitiva, facilitando o acompanhamento das aulas e dos materiais complementares. Lembre-se, a flexibilidade é uma das grandes vantagens dos cursos do Veduca, então, aproveite para aprender no seu próprio ritmo.

6. Solicite o certificado

Após concluir todas as aulas, você tem a opção de solicitar um certificado de conclusão. Embora os cursos sejam gratuitos, a emissão do certificado envolve o pagamento de uma taxa. Esse certificado pode ser um excelente adicional ao seu currículo, destacando seu comprometimento com o desenvolvimento profissional.

Por que solicitar o certificado de conclusão dos cursos?

Solicitar o certificado ao concluir um dos cursos gratuitos não é apenas um ato de formalidade. É uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para a sua trajetória profissional e pessoal. Veja o por quê:

Reconhecimento do seu esforço

O certificado é um reconhecimento tangível do tempo, esforço e dedicação que você investiu em seu aprendizado. Ele serve como um marco de sua jornada educacional, simbolizando a conclusão bem-sucedida do curso.

Enriquecimento do currículo

Adicionar o certificado ao seu currículo demonstra a empregadores potenciais que você está comprometido com o autodesenvolvimento e a educação contínua. É um diferencial que destaca sua proatividade em adquirir novos conhecimentos e habilidades relevantes para sua área de atuação.

Compromisso com a educação continuada

Por fim, o certificado reflete seu compromisso com a educação continuada, um valor cada vez mais importante no mercado de trabalho dinâmico de hoje. Ele mostra que você está disposto a se manter atualizado e aprimorar constantemente suas habilidades.

Embora os cursos do Veduca sejam gratuitos, investir na solicitação do certificado é investir em si mesmo e em seu futuro profissional. É uma pequena ação que pode ter um grande impacto em sua carreira.

O Veduca é confiável?

Quando se trata de educação online gratuita, uma das principais preocupações é a confiabilidade da plataforma escolhida. Afinal, você quer ter certeza de que está investindo seu tempo e, em alguns casos, seu dinheiro, em uma fonte de aprendizado que realmente valha a pena. Felizmente, para aqueles que consideram os cursos do Veduca, há boas notícias: sim, o Veduca é confiável.

Uma das maneiras mais eficazes de medir a confiabilidade de um site é através da sua avaliação no Reclame Aqui, um dos sites de reclamações e avaliações de consumidores mais respeitados do Brasil. Nos últimos 12 meses, o Veduca conquistou uma nota média impressionante de 8.5/10. Essa pontuação não só reflete a satisfação geral dos alunos com a qualidade dos cursos oferecidos, mas também a eficácia da equipe de suporte do Veduca em resolver quaisquer problemas que possam surgir.

Além disso, o Veduca mantém parcerias com renomadas instituições de ensino e profissionais do mercado, o que reforça sua reputação e a qualidade do conteúdo oferecido. Isso significa que os alunos têm acesso a um ensino de qualidade, reconhecido por especialistas da área e respaldado por feedback positivo dos usuários.

Conclusão

Ao longo deste guia, exploramos o Veduca, destacando a excelência e a acessibilidade de seus cursos gratuitos. Vimos como a plataforma se destaca não só pela qualidade do ensino, mas também pela flexibilidade, diversidade de cursos oferecidos e a valiosa oportunidade de obter certificados de conclusão. Mais do que nunca, fica evidente que o Veduca é um recurso incrível para quem busca se aprimorar, ampliar horizontes de conhecimento e, consequentemente, impulsionar a carreira.

Agora que você sabe todas as informações necessárias, que tal dar o próximo passo em direção ao seu desenvolvimento pessoal e profissional? Não perca a chance de explorar os conhecimentos que o Veduca tem a oferecer. Visite o site veduca.org hoje mesmo, escolha o curso que mais se alinha aos seus objetivos e comece sua jornada de aprendizado.

Lembre-se, o futuro pertence àqueles que estão sempre dispostos a aprender. Não deixe essa oportunidade passar. Transforme sua carreira com os cursos gratuitos do Veduca!

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Aprendizagem interativa o que é, benefícios e exemplos

A aprendizagem interativa é uma abordagem educacional que coloca você no centro da ação, envolvendo-o ativamente no processo de aprendizado. Imagine aprender através de experiências práticas, onde você toma decisões, enfrenta desafios reais e vê as consequências de suas ações em tempo real. Parece emocionante, não é? Bem, é exatamente isso que a aprendizagem interativa oferece. Por isso, neste artigo, vamos mergulhar nesse universo e descobrir como ela pode transformar a sua maneira de aprender.

O que é aprendizagem interativa?

A aprendizagem interativa é um método de ensino que coloca os alunos no centro do processo educacional, incentivando a participação ativa na construção do conhecimento. Neste modelo, o aprendizado acontece através da interação — seja com o conteúdo, o instrutor, outros alunos ou, muitas vezes, uma mistura dinâmica de todos esses elementos. O objetivo é criar um ambiente de aprendizagem mais envolvente, onde os alunos não são meros espectadores, mas sim participantes ativos no seu próprio processo educacional.

Exemplos na prática

Agora, vamos dar vida a esse conceito com alguns exemplos:

Debates

Nada estimula mais o pensamento crítico e aprofunda o entendimento de um tópico do que um bom debate. Ao argumentar e defender um ponto de vista, os alunos são incentivados a pesquisar, refletir e articular seus pensamentos de forma coerente, além de aprenderem a respeitar e considerar as perspectivas dos outros.

Realidade Virtual (RV)

Imagine estudar biologia marinha mergulhando nos recifes de coral sem sair da sala de aula ou explorar o sistema solar caminhando entre os planetas. A RV torna isso possível, oferecendo experiências imersivas que podem enriquecer o processo de aprendizado de maneiras antes inimagináveis.

Simulações

Seja no campo das ciências, na economia ou em qualquer outra área, as simulações permitem que os alunos experimentem e interajam com cenários do mundo real de uma forma controlada e segura. Isso não apenas reforça o entendimento teórico, como também desenvolve habilidades práticas essenciais.

EmpresáriUs Lab:

Falando em simulações, não podemos deixar de mencionar o EmpresáriUs Lab, um jogo empresarial que oferece uma imersão sem precedentes no mundo dos negócios. Esse jogo prático simula as condições de operação das principais áreas funcionais de uma organização, permitindo que os participantes tomem decisões e vejam os resultados de suas ações em um ambiente virtual que replica o mundo real.

No EmpresáriUs Lab, os jogadores enfrentam desafios do dia a dia de uma empresa, desde a gestão financeira até estratégias de marketing e operações. Esse tipo de aprendizado prático é inestimável, pois prepara os participantes para o mundo real de uma maneira que a teoria por si só nunca poderia fazer. E o melhor de tudo é que, ao simular a tomada de decisões em um ambiente livre de riscos, os jogadores podem aprender com seus erros sem as consequências que enfrentariam no mundo real.

Benefícios da aprendizagem interativa

Então, o que torna a aprendizagem interativa tão especial? Aqui estão alguns benefícios-chave:

Melhora o engajamento e a motivação

Quando os alunos participam ativamente do processo de aprendizado, eles naturalmente se tornam mais engajados e motivados. Isso não apenas torna o aprendizado mais divertido, mas também mais eficaz.

Desenvolve habilidades do século 21

A aprendizagem interativa desenvolve habilidades cruciais como pensamento crítico, resolução de problemas, colaboração e comunicação — todas essenciais no mundo moderno.

Promove a retenção de conhecimento

Ao envolver ativamente os alunos na construção do seu próprio conhecimento, a aprendizagem interativa facilita uma compreensão mais profunda do material, o que leva a uma maior retenção de informações a longo prazo.

Oferece feedback imediato

A interação constante permite que os alunos recebam feedback imediato sobre seu desempenho, o que é crucial para o processo de aprendizagem e ajuste.

Conclusão

Agora que você está por dentro do que é a aprendizagem interativa e de como ela pode transformar o processo educacional, que tal dar o próximo passo? Se você se sente inspirado pela ideia de aprender de maneira mais envolvente e prática, o EmpresáriUs Lab é uma oportunidade imperdível. Não apenas irá desafiar sua maneira de pensar e agir no mundo dos negócios, mas também prepará-lo com habilidades práticas para o seu futuro profissional.

Portanto, se você é estudante, educador ou simplesmente alguém interessado em aprimorar suas habilidades empresariais, explore mais sobre o EmpresáriUs Lab por meio DESTE LINK. Mergulhe nessa experiência de aprendizado única e veja por si mesmo como a aprendizagem interativa pode ser transformadora. Afinal, o melhor jeito de aprender é fazendo, e o EmpresáriUs Lab oferece exatamente essa oportunidade. Não deixe de conferir e embarcar nesta jornada educacional inovadora!

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